Společnost Rolls-Royce SMR Limited se řídí závazky skupiny Rolls-Royce PLC v oblasti boje proti modernímu otroctví a obchodování s lidmi. Plné znění těchto závazků, podepsané předsedou Rolls-Royce PLC, je uvedeno níže.

Prohlášení o boji proti modernímu otroctví a obchodování s lidmi za rok 2022

Společnost Rolls-Royce je významným dodavatelem energie a pohonných systémů, který působí v některých z nejkomplexnějších a nejdůležitějších odvětví světa. Poskytujeme energii nezbytnou pro fungování moderní společnosti.

Jsme odhodláni dodržovat nejvyšší etické standardy a vytvářet prostředí, v němž mohou naši zaměstnanci i partneři v rámci širšího hodnotového řetězce naplno rozvíjet svůj potenciál. To zahrnuje dodržování globálních zásad a procesů, které nám pomáhají předcházet jakékoli možné spoluúčasti na porušování lidských práv – včetně moderního otroctví a obchodování s lidmi – souvisejících s našimi aktivitami nebo dodavatelským řetězcem.

Více informací o naší organizaci a přístupu k lidským právům naleznete ve výroční zprávě nebo na adrese rolls-royce.com/sustainability.

Struktura podnikání, model podnikání a dodavatelský řetězec

Rolls-Royce je předním světovým výrobcem plynových turbín a pístových motorů, které nacházejí uplatnění v letectví, obraně, námořnictví, energetice a průmyslových aplikacích. Naše tržby pocházejí především z prodeje vysoce sofistikovaných originálních zařízení podpořenými dlouhodobými servisními smlouvami.

Jsme registrováni v Londýně ve Velké Británii a naše výrobní a kancelářské pobočky se nacházejí ve více než 50 zemích světa, přičemž největší zastoupení máme ve Velké Británii, Německu, Severní Americe a Singapuru. Celosvětově zaměstnáváme přibližně 41 800 lidí, z nichž téměř polovina pracuje ve Velké Británii. Vzhledem k povaze našich produktů a služeb se vyznačujeme dlouhými vývojovými cykly a výrobními procesy s delší dobou realizace. Naši zaměstnanci jsou vysoce kvalifikovaní odborníci, kteří jsou zpravidla v trvalém pracovním poměru. Obvykle nezaměstnáváme sezónní nebo dočasné pracovníky ani agenturní zaměstnance.

Při návrhu, vývoji a výrobě našich produktů, získávání surovin pro vlastní výrobu a podpoře našich provozů i sítě zařízení a služeb se spoléháme na globální dodavatelský řetězec. Spolupracujeme s dodavateli z více než 70 zemí, a to především se specializovanými inženýrskými a výrobními firmami, ale také s poskytovateli služeb, jako jsou digitální a komunikační agentury, společnosti podporující obchodní činnosti, právní poradci a poradenské firmy v oblasti řízení.

Skupina Rolls-Royce funguje prostřednictvím tří hlavních obchodních jednotek generujících příjmy: Civilní letectví, Energetické systémy a Obrana. Kromě toho zahrnuje i obchodní jednotku Nové trhy, která se zaměřuje na rozvíjející se oblasti, včetně elektrických pohonů a nových jaderných technologií. Tyto jednotky jsou podporovány ústředím, inovačním centrem a organizací globálních obchodních služeb (GOS). Ústředí je zodpovědné za stanovení strategie, politik a řízení celé Skupiny, včetně oblastí souvisejících s ochranou lidských práv.

Představenstvo nese konečnou odpovědnost za řízení rizik souvisejících s moderním otroctvím. Výbor pro bezpečnost, etiku a udržitelnost, který funguje jako podvýbor představenstva, pravidelně dostává informace o našich programech udržitelnosti, etiky a dodržování předpisů od interních odborníků, včetně generálního poradce, vedoucího oddělení etiky a dodržování předpisů, ředitele pro řízení rizik, interního auditu a vedoucího oddělení udržitelnosti. Řídicí skupina pro lidská práva, vedená generálním poradcem, sdružuje zástupce týmů pro etiku, udržitelnost, veřejné zakázky a lidské zdroje a je odpovědná za řízení souvisejících transakcí. V případě potřeby ji podporují další specializovaná fóra na úrovni jednotlivých podniků a právních subjektů.

Podle potřeby spolupracujeme s našimi zaměstnanci a jejich volenými zástupci prostřednictvím konsensuálních orgánů, jako jsou evropské a národní rady zaměstnanců, a využíváme i další formální a neformální komunikační kanály v souladu s místními právními předpisy a osvědčenými postupy.

Pokrok v roce 2022

V roce 2022 jsme spustili program na ochranu lidských práv s cílem posílit naše procesy náležité péče v hodnotovém řetězci. Nad realizací tohoto programu dohlíží řídicí skupina pro lidská práva. Mezi klíčové aktivity v rámci programu patřila aktualizace naší politiky lidských práv a spolupráce s externím odborníkem na dokončení hodnocení rizik v oblasti lidských práv. Toto hodnocení vycházelo z mezinárodních standardů, konzultací se zúčastněnými stranami a analýzy rizik podle jednotlivých zemí a odvětví.

Posoudili jsme náš přístup k ochraně lidských práv v rámci vlastních operací a na základě výsledků tohoto hodnocení pokračujeme v dalším zdokonalování programu. Byli jmenováni konkrétní vedoucí pracovníci odpovědní za oblast lidských práv – jak na úrovni celé Skupiny a jednotlivých podniků, tak i v právních subjektech, kde to vyžadují legislativní předpisy, aby zajišťovali efektivní implementaci programu.

Dále jsme pokračovali v hodnocení udržitelnosti našich dodavatelů první úrovně a zároveň jsme zahájili činnost pracovní skupiny dodavatelů, která se zaměřuje na sdílení zkušeností a osvědčených postupů v oblasti udržitelnosti. Na konci roku 2022 více než polovina našich dodavatelů první úrovně (dle výše výdajů) dokončila hodnocení udržitelnosti prostřednictvím platformy EcoVadis. Nyní pracujeme na zajištění včasné a adekvátní reakce na případné neuspokojivé výsledky hodnocení, včetně těch, které se týkají lidských práv.

Riziko moderního otroctví a obchodování s lidmi

Náš přístup k identifikaci a hodnocení rizika moderního otroctví je součástí širší strategie řízení podnikových rizik. Podrobnější informace naleznete v naší výroční zprávě. Rizika jsou identifikována jednotlivci napříč všemi podniky a funkcemi na různých úrovních organizace. Dodržování předpisů je považováno za jedno z hlavních rizik na úrovni celé skupiny a je pravidelně přezkoumáváno Výborem pro bezpečnost, etiku a udržitelnost.

Důkladně jsme posoudili vystavení Skupiny vůči riziku moderního otroctví a obchodování s lidmi, přičemž jsme zohlednili povahu našich obchodních činností, uplatňování interních zásad – zejména postupů při zadávání veřejných zakázek a náboru zaměstnanců – a také geografické oblasti, ve kterých působíme. V roce 2022 jsme tyto aktivity doplnili o specializované hodnocení rizik v oblasti lidských práv, které jsme provedli ve spolupráci s poradenskou společností specializující se na lidská práva. Na základě přístupu založeného na analýze rizik a v souladu s metodikou doporučenou Obecnými zásadami OSN pro podnikání a lidská práva jsme identifikovali klíčové oblasti lidskoprávních rizik v našem hodnotovém řetězci.

Celkově se domníváme, že riziko moderního otroctví a obchodování s lidmi v rámci naší Skupiny je nízké a soustředí se především v hlubších vrstvách našeho dodavatelského řetězce, zejména v souvislosti s dodávkami surovin, jako jsou takzvané „konfliktní minerály“.

Naše zásady týkající se moderního otroctví a obchodování s lidmi

Náš globální rámec řízení stanoví, jak řídíme naše podnikání, identifikujeme a zvládáme rizika a příležitosti, zajišťujeme spravedlivé odměňování a udržujeme konzistentní provozní standardy napříč celou Skupinou. Lidská práva, včetně moderního otroctví a obchodování s lidmi, jsou součástí tohoto rámce.

Náš závazek k ochraně lidských práv, včetně našeho postoje k nucené práci, nedobrovolné práci, dětské práci a obchodování s lidmi, je podrobně popsán v našem Kodexu chování, Kodexu chování pro dodavatele a v příslušné firemní politice lidských práv.

Mezi naše zásady týkající se lidských práv patří:

• Zavazujeme se chránit a respektovat práva našich zaměstnanců, zaměstnanců v našem dodavatelském řetězci a všech osob, kterých se naše činnost dotýká. Zároveň se zavazujeme jednat sociálně odpovědně, dodržovat platné zákony a respektovat komunity, ve kterých působíme.

• Věříme, že každé zaměstnání by mělo být svobodně zvolené, a zavazujeme se, že se budeme vyhýbat jakékoli formě nucené nebo nedobrovolné práce či obchodování s lidmi.

• Jsme proti využívání jakékoli formy dětské práce nebo praktik, které brání rozvoji dětí;

• Všímáme si rizik, kterým mohou zranitelné osoby čelit, a snažíme se zajistit, aby tato skupina nebyla diskriminována a vykořisťována a;

• Budeme spolupracovat pouze s dodavateli, jejichž základní hodnoty a závazek k etickému obchodnímu chování jsou v souladu s našimi vlastními hodnotami. Od nich budeme vyžadovat, aby jejich chování vždy odpovídalo našim standardům, včetně podpisu našeho Globálního kodexu chování dodavatele.

Tyto zásady jsou upevněny prostřednictvím komplexního souboru pravidel Skupiny, jak je uvedeno v naší Příručce zásad. Tato příručka je dostupná na našich webových stránkách.

Spolupracujeme se zákazníky a konkurenty jak z leteckého a obranného průmyslu, tak i z jiných oblastí, a usilujeme o sdílení a zavádění osvědčených etických obchodních praktik. Jsme řídícím členem Mezinárodního fóra pro etické chování v podnikání v leteckém a obranném průmyslu (IFBEC), členem pracovní skupiny pro lidská práva v britském leteckém, obranném, bezpečnostním a vesmírném průmyslu (ADS) a spolupředsedáme obchodní síti Binghamova centra (British Institute of International & Comparative Law).

Pravidelně sledujeme náš postoj k externím chartám a signatářům a na základě toho revidujeme a přizpůsobujeme naše zásady a procesy. Běžně provádíme benchmarking našeho přístupu, jak formálně, tak neformálně, abychom získali podněty pro zlepšení našeho programu.

Naše zásady týkající se moderního otroctví a obchodování s lidmi

Naše zásady zahrnují závazek zajistit dodržování standardů lidských práv na celém světě a pomáhají zajistit, že naši dodavatelé dodržují podobné standardy. Při tvorbě jakékoli politiky na úrovni Skupiny vždy zohledňujeme příslušné právní předpisy a názory interních i externích zúčastněných stran. Jakákoli navrhovaná nová politika Skupiny nebo revize stávající politiky podléhá přezkumu a schválení ředitelem pro správu a řízení, generálním poradcem a případně představenstvem, a rovněž podléhá přezkumu volených zástupců zaměstnanců.

Moderní otroctví a obchodování s lidmi jsou součástí celé řady našich zásad, včetně naší politiky lidských práv. Samostatnou specifickou politikou zaměřenou na moderní otroctví se nezabýváme.

Náš Kodex chování (dále jen Kodex) je základem všeho, co jako společnost děláme, neboť stanoví naše zásady a způsob, jakým se vztahují na naše obchodní činnosti. Tento Kodex se vztahuje na všechny zaměstnance, naše dceřiné společnosti a kontrolované společné podniky, bez ohledu na jejich geografickou polohu. Vyzýváme naše nekontrolované společné podniky, aby přijaly zásady našeho Kodexu, a budeme spolupracovat pouze s partnery, kteří prokáží stejný závazek k dodržování vysokých standardů etického chování.

Náš Kodex je podpořen zásadami naší Skupiny, které jsou shrnuty v Příručce zásad skupiny. Naše politika lidských práv je součástí této příručky a stanoví náš závazek respektovat lidská práva našich zaměstnanců a osob, které pracují naším jménem, prostřednictvím základních pracovních norem. Tato politika vychází z širších zásad týkajících se lidí, včetně naší antidiskriminační politiky, politiky v oblasti zdraví, bezpečnosti a životního prostředí (HSE), politiky v oblasti rozmanitosti a začleňování, politiky v oblasti přistěhovalectví a politiky v oblasti přemisťování.

Všichni zaměstnanci jsou povinni dodržovat náš Kodex a zásady Skupiny, kromě případných specifických místních požadavků. Naše procesy řízení výkonnosti zahrnují hodnocení toho, jak jednotlivci reprezentují hodnoty, chování a etické jednání naší společnosti.

Naše očekávání v oblasti udržitelnosti a etických zásad rozšiřujeme i na naše dodavatele a partnery prostřednictvím našeho Globálního kodexu chování pro dodavatele (Kodex dodavatele). Abychom mohli společně podnikat, očekáváme, že všichni dodavatelé budou jednat eticky, odpovědně a plně dodržovat všechny platné zákony a předpisy. Náš Kodex dodavatele stanovuje chování, postupy a standardy, které od našich dodavatelů očekáváme a které mají dodržovat, přičemž všechny tyto zásady a standardy vycházejí z našeho vlastního Kodexu, zásad a standardů společnosti Rolls-Royce.

V roce 2022 jsme aktualizovali náš Globální kodex chování pro dodavatele, abychom zvýšili soulad s našimi zásadami, a tyto změny jsme našim dodavatelům náležitě komunikovali. Všichni dodavatelé jsou smluvně zavázáni k jeho dodržování, nebo k vzájemně dohodnuté alternativě.

Naše zásady jsou zaměstnancům k dispozici v angličtině a v našich hlavních obchodních jazycích. Externě jsou k dispozici na webových stránkách naší společnosti, na speciální microsite Našeho kodexu a zásad skupiny, v podpůrné mobilní aplikaci a interně na intranetu pro zaměstnance. Některé specifické prvky našich zásad, jako jsou individuální kontaktní údaje nebo interní odkazy, mohou být v externě zveřejněných verzích redigovány, zejména z důvodu bezpečnosti a ochrany osobních údajů. Naše zásady a očekávání v oblasti obchodního chování jsou klíčovou součástí nástupního procesu a školení nových zaměstnanců, stejně jako aktivit v oblasti jejich vzdělávání a rozvoje.

Náš Kodex dodavatele je veřejně dostupný v několika jazycích na podporu našeho globálního dodavatelského řetězce. Je zveřejněn na našich webových stránkách a také na našich specializovaných portálech pro správu a komunikaci s dodavateli, včetně fakturačních kanálů.

Snižování rizika moderního otroctví v našem dodavatelském řetězci

Náš Kodex dodavatele je základem našeho přístupu k řízení rizika moderního otroctví v našem dodavatelském řetězci. Uvádí, že „všichni dodavatelé musí dodržovat platné mezinárodní a vnitrostátní zákony a normy týkající se pracovních podmínek a lidských práv, včetně právních předpisů o otroctví a obchodování s lidmi.“

Kromě toho náš Kodex dodavatele zahrnuje požadavky na odpovědný nákup surovin, což považujeme za oblast s vyšším rizikem ohrožení lidských práv. Požaduje, aby nám dodavatelé dodávali výrobky a materiály, včetně nerostných surovin, které pocházejí z odpovědných zdrojů a jsou ověřeny jako „bezkonfliktní“ v souladu s pokyny OECD.

Dodržování našeho Kodexu dodavatele je pro všechny dodavatele závazné prostřednictvím našich Všeobecných nákupních podmínek a předchozích smluvních podmínek. To platí vedle všech platných zákonů a předpisů v zemi nebo zemích, kde naši dodavatelé působí. Pokud náš Kodex dodavatele stanoví vyšší požadavky než místní předpisy, očekává se, že dodavatelé budou dodržovat tyto vyšší požadavky. Od našich přímých dodavatelů požadujeme, aby tyto požadavky šířili i ve svém vlastním dodavatelském řetězci.

V rámci procesu výběru a přijímání dodavatelů prověřujeme a zvažujeme schopnost potenciálních nových dodavatelů dodržovat náš Kodex dodavatele ještě před zahájením smluvních jednání.

Pokud jsou postupy dodavatele shledány jako nevyhovující nebo nesouladné s naším Kodexem dodavatele, je tento problém prošetřen a náležitě eskalován. Každý případ řešíme individuálně a v případě potřeby se obracíme na odborníky v dané oblasti nebo právní poradce. Doposud jsme nezaznamenali žádné závažné porušení Kodexu dodavatele v souvislosti s moderním otroctvím. V případě významného nesouladu si vyhrazujeme právo okamžitě vypovědět jakoukoli smluvní dohodu.

Provádíme pravidelnou analýzu rizik s cílem identifikovat, předcházet, zmírnit a v případě potřeby napravit rizika v oblasti lidských práv, včetně rizika moderního otroctví v našem dodavatelském řetězci. Pokud je v našich vlastních provozech nebo v dodavatelském řetězci identifikováno riziko nebo porušení, toto riziko nebo porušení je pečlivě zváženo, upřednostněno a jsou přijata příslušná opatření ke zmírnění rizika nebo odstranění porušení. Náš proces analýzy rizik má pět klíčových kroků, počínaje kategorizací našich dodavatelů a všech hlavních výrobních a nákupních míst do tří rizikových kategorií podle úrovně rizika (vysoké, střední, nízké). Kategorizace využívá odborné platformy pro udržitelnost, jako je EcoVadis, která umožňuje stanovení priorit na základě hodnocení. Kategorizace je ovlivněna úrovní rizika v zemích, kde tyto společnosti působí, přičemž používáme uznávané indexy, včetně indexů moderního otroctví a obchodování s lidmi. Další kroky zahrnují externí screeningové služby, interní kontroly smluv, certifikaci dceřiných společností nebo dodavatelů, a specifická šetření na základě dotazníků. V případě potřeby provádíme hloubkové hodnocení situace na místě a v provozovnách dceřiných společností nebo dodavatelů.

V roce 2022 nebyly v našem dodavatelském řetězci zaznamenány žádné známé případy moderního otroctví. Pokud jakékoli budoucí vyšetřování odhalí potvrzené nebo potenciální oběti moderního otroctví, budeme jednat v nejlepším zájmu těchto osob nebo skupin a zajistíme jejich ochranu.

Snižování rizika moderního otroctví v našich obchodních operacích a činnostech

Řízení rizik a dopadů na lidská práva v našich obchodních činnostech je integrováno do stávajících systémů a procesů řízení. Naše manažerské týmy jsou odpovědné za zajištění souladu s místními zákony a předpisy. Funkční týmy spolupracují s vedoucími podniků, aby zajistily dodržování těchto zásad.

Všichni zaměstnanci jsou pravidelně informováni a absolvují povinná školení o etickém chování; plnění těchto školení sledujeme v rámci ukazatelů výkonnosti všech zaměstnanců. V případě potřeby poskytujeme další školení o standardech a zásadách uvedených v naší politice lidských práv. Zaměřujeme se především na školení zvyšující povědomí u skupin, které mají přímý dohled nad problémy souvisejícími s lidskými právy.

Podporujeme vznášení dotazů a obav týkajících se etických obchodních postupů a poskytujeme zaměstnancům i dalším osobám řadu kanálů, jak tak učinit, včetně možnosti anonymního podání. Patří sem externě hostovaná služba Speak Up Line, která je k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu pro všechny zaměstnance, zákazníky, dodavatele i externí zainteresované strany. Vznesené obavy jsou přezkoumávány odborníky na danou problematiku v rámci Skupiny a Výborem pro bezpečnost, etiku a udržitelnost; v případě potřeby se obracíme na externí poradce. V roce 2022 nebyly prostřednictvím linky Speak Up Line ani jinými kanály vzneseny žádné obavy týkající se moderního otroctví nebo obchodování s lidmi.

V případě, že jakékoli budoucí vyšetřování identifikuje potvrzené nebo potenciální oběti moderního otroctví, budeme jednat v nejlepším zájmu a na ochranu těchto jednotlivců nebo skupin.

Deklarace

Toto prohlášení bylo vypracováno v souladu s požadavky na podávání zpráv podle ustanovení 54, část 6 britského zákona o moderním otroctví z roku 2015 za rok končící 31. prosince 2022. Vztahuje se na všechny součásti skupiny Rolls-Royce, včetně dceřiných společností a kontrolovaných společných podniků. Úplný seznam těchto subjektů je dostupný na webových stránkách rolls-royce.com.

Dceřiné společnosti, které jsou rovněž povinny splnit požadavky na podávání zpráv podle ustanovení 54, část 6, jsou uvedeny na druhé straně.

Toto prohlášení bylo schváleno na zasedání představenstva dne 10. května 2023 a podepsáno předsedou jménem představenstva.